Adopter la diversité et l’inclusion
Nos équipes internationales représentant les communautés que nous desservons, nous pouvons mieux comprendre nos clients, anticiper leurs besoins et résoudre leurs problèmes.
Notre équipe chargée de l’acquisition des talents et les responsables du recrutement s’associent pour réduire le risque de préjugés inconscients, garantir des évaluations équitables fondées sur le mérite et engager des candidats de tous horizons, de tous genres et de toutes appartenances ethniques.
Nous intégrons le concept de DEIB dans nos programmes de développement des employés afin de fournir un langage commun à tous les employés de Zscaler. Nous nous concentrons sur des pratiques de leadership inclusives pour offrir à tous les membres de notre équipe des opportunités claires et équitables de croissance et de développement.
Nous cultivons une culture inclusive à l’échelle de notre entreprise, où les individus de tous horizons peuvent s’intégrer, vivre et s’épanouir quelles que soient leur formation et leur expérience.
Nous travaillons sans relâche pour garantir à tous les employés de Zscaler l’équité en matière d’avantages sociaux, de rémunération et d’accès aux services de santé et de bien-être.
Notre approche du concept de DEIB privilégie les objectifs et les programmes régionaux. Conscients que le changement ne se produit pas du jour au lendemain, nous révisons et actualisons en permanence nos stratégies pour attirer, retenir et soutenir nos multiples talents
Pour en savoir plus, regardez notre directeur des ressources humaines Brendan Castle et notre responsable mondiale de la DEIB Tonya Tucker-Collins discuter du programme Zscaler DEIB, de son importance pour notre culture d’entreprise, et bien plus encore.
Nous avons enrichi notre culture d’entreprise en dispensant des formations sur la DEIB et en favorisant un environnement dans lequel les employés de tous horizons se sentent inclus, valorisés et entendus.
Nous avons nommé un responsable mondial de la DEIB, qui apporte un leadership visionnaire à nos initiatives de DEIB et fixe le cap pour une inclusion durable.
Nous avons relancé notre programme de mentorat interne et testons un programme de coaching pour les femmes dirigeantes. Ces programmes permettent à des personnes d’horizons divers de bénéficier des conseils et du soutien dont elles ont besoin pour réussir.
Nous avons actualisé et amélioré les avantages sociaux de nos employés afin de les rendre plus pertinents au niveau local et de répondre aux besoins de notre base diversifiée d’employés.
Nous avons investi dans nos six groupes de ressources pour les employés (ERG ou « Employee Resource Groups »), qui proposent des plateformes permettant à nos employés de créer des communautés de soutien dans le cadre desquelles ils peuvent nouer des liens, partager leurs expériences et favoriser le changement au sein de notre entreprise.
La construction d’une culture inclusive exige que nous nous engagions au-delà de notre entreprise, et nous nous engageons à prendre des mesures résolues au sein de nos communautés. Nous avons les objectifs suivants :
Forger des partenariats stratégiques avec des entreprises externes, en contribuant par notre influence à des initiatives à l’échelle du secteur soutenant les femmes et les talents globalement sous-représentés dans la technologie
Établir un leadership communautaire en menant de front l’engagement communautaire, en investissant dans des programmes de bénévolat, en renforçant notre engagement auprès des communautés locales, en offrant des opportunités éducatives et en promouvant des initiatives STEM pour façonner un pipeline de talents de tous horizons pour l’avenir
Soutenir la collaboration et l’éducation à l’échelle mondiale en concentrant nos programmes et nos initiatives sur les défis uniques auxquels sont confrontées les différentes communautés dans le monde et en contribuant à l’inclusion technologique
Zscaler est en marche vers un avenir plus inclusif. Nous nous engageons à maintenir une base d’employés et de clients vraiment diversifiée, et nous continuerons à favoriser une culture où chaque voix est entendue, chaque perspective valorisée, et chaque individu habilité à atteindre son plein potentiel.